El acoso laboral según la legislación española
El acoso laboral, también conocido como mobbing, está regulado en la legislación española. Los artículos que abordan este tema son:
- Artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores
- Artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
- Artículo 173 del Código Penal
Qué es y en qué consiste el acoso laboral
El acoso laboral se define como una conducta persistente y reiterada que tiene como objetivo intimidar, humillar o degradar a una persona en el ámbito laboral. Esta conducta puede manifestarse de diversas formas, como insultos, amenazas, exclusión social, asignación de tareas humillantes, entre otras.
Requisitos: acoso laboral ?
Para que se considere acoso laboral, deben cumplirse los siguientes requisitos:
- Existencia de una conducta persistente y reiterada.
- Intencionalidad de dañar o perjudicar a la persona afectada.
- Desarrollo de la conducta en el ámbito laboral.
- Creación de un ambiente de trabajo hostil o intimidatorio.
Las consecuencias de que el acoso laboral entre en juego pueden ser graves tanto para la persona afectada como para la empresa. Algunas de las consecuencias son:
- Daños psicológicos y emocionales en la víctima, como estrés, ansiedad, depresión, etc.
- Disminución del rendimiento laboral y aumento del absentismo.
- Desmotivación y pérdida de confianza en el entorno laboral.
- Posibles sanciones y responsabilidad civil o penal para la empresa.
Tabla de atenuantes y agravantes en el acoso laboral
| Atenuantes | Agravantes |
|---|---|
| Colaboración activa en la investigación del acoso | Reincidencia en el acoso laboral |
| Arrepentimiento y disculpas por parte del acosador | Uso de violencia física en el acoso laboral |
| Medidas correctivas y de prevención implementadas por la empresa | Uso de medios tecnológicos para acosar laboralmente |
Preguntas frecuentes sobre el acoso laboral
¿Qué acciones puede tomar una persona que sufre acoso laboral?
La persona que sufre acoso laboral puede tomar varias acciones, como documentar las conductas de acoso, buscar apoyo en compañeros o superiores, y presentar una denuncia formal ante el departamento de recursos humanos o las autoridades competentes.
¿El acoso laboral es considerado un delito en España?
Sí, el acoso laboral puede ser considerado un delito en España. Según el artículo 173 del Código Penal, el acoso laboral puede ser castigado con penas de prisión de hasta dos años.
¿Cuál es el papel del departamento de recursos humanos en la gestión del acoso laboral?
El departamento de recursos humanos tiene un papel fundamental en la gestión del acoso laboral. Debe implementar políticas y protocolos para prevenir y abordar el acoso laboral, investigar las denuncias recibidas, tomar medidas correctivas y brindar apoyo a las víctimas.
¿Cuáles son las señales para identificar si se está sufriendo acoso laboral?
Algunas señales que pueden indicar que se está sufriendo acoso laboral incluyen: cambios en el comportamiento, aislamiento social, disminución del rendimiento laboral, ansiedad o estrés constante, entre otros. Es importante estar atento a estos signos y buscar ayuda si se sospecha estar siendo víctima de acoso laboral.
Conclusiones sobre los riesgos y beneficios para el denunciante y el denunciado
Denunciar el acoso laboral puede ser un paso difícil pero necesario para poner fin a esta situación. El denunciante corre el riesgo de enfrentar represalias o dificultades en el entorno laboral, pero también puede obtener justicia y protección legal. Por otro lado, el denunciado puede enfrentar consecuencias legales y daños a su reputación, pero también tiene la oportunidad de reflexionar sobre su comportamiento y buscar cambiarlo.
En definitiva, es fundamental que las empresas y la sociedad en general tomen conciencia sobre el acoso laboral y trabajen en su prevención y erradicación. Solo así podremos construir entornos laborales seguros y respetuosos para todos.
Hasta la próxima.
