Artículos donde se regula incapacidad permanente parcial
La incapacidad permanente parcial está regulada en el artículo 137 de la Ley General de la Seguridad Social de España.
Qué es y en qué consiste la incapacidad permanente parcial
La incapacidad permanente parcial es una situación en la que el trabajador sufre una disminución de su capacidad laboral, pero puede seguir desempeñando algunas actividades laborales. Esta situación puede ser causada por enfermedad o accidente y puede ser temporal o permanente.
¿Cuáles son los requisitos en incapacidad permanente parcial?
Para que se reconozca la incapacidad permanente parcial, es necesario cumplir los siguientes requisitos:
- Tener cubierto un periodo mínimo de cotización.
- Presentar informes médicos que demuestren la disminución de la capacidad laboral.
- No poder desempeñar las tareas habituales del trabajo que se venía realizando.
¿Cuáles son las consecuencias en incapacidad permanente parcial?
Una vez reconocida la incapacidad permanente parcial, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización por parte de la Seguridad Social. Esta indemnización se calcula en función del grado de incapacidad y de las cotizaciones realizadas. Además, el trabajador puede acceder a una pensión de incapacidad permanente parcial, que le proporcionará una prestación económica mensual.
Tabla de atenuantes y agravantes en la ley de incapacidad permanente parcial
| Atenuantes | Agravantes |
|---|---|
| Edad avanzada | Grave negligencia del trabajador |
| Escasa formación académica | Reincidencia en conductas de riesgo |
| Limitaciones físicas o mentales previas | Incumplimiento grave de las normas de seguridad |
Preguntas frecuentes sobre la incapacidad permanente parcial
¿Cuánto tiempo dura la incapacidad permanente parcial?
La incapacidad permanente parcial puede ser temporal o permanente, dependiendo de la evolución de la enfermedad o lesión.
¿Cuál es la diferencia entre la incapacidad permanente parcial y la incapacidad permanente total?
La diferencia radica en el grado de disminución de la capacidad laboral. En la incapacidad permanente parcial, el trabajador puede seguir desempeñando algunas actividades laborales, mientras que en la incapacidad permanente total no puede realizar ninguna actividad laboral.
¿Puedo trabajar mientras estoy en situación de incapacidad permanente parcial?
Sí, es posible trabajar mientras se está en situación de incapacidad permanente parcial, siempre y cuando se respeten las limitaciones establecidas por los informes médicos.
¿Qué ocurre si mi situación de incapacidad permanente parcial empeora?
Si la situación de incapacidad permanente parcial empeora, es posible solicitar una revisión del grado de incapacidad para que se ajuste a la nueva situación.
Conclusiones
La incapacidad permanente parcial es una situación en la que el trabajador sufre una disminución de su capacidad laboral, pero puede seguir desempeñando algunas actividades laborales. Cumplir con los requisitos establecidos por la ley es fundamental para que esta situación sea reconocida y se puedan obtener los beneficios correspondientes, como una indemnización y una pensión de incapacidad permanente parcial. Sin embargo, es importante tener en cuenta que cada caso es único y puede haber diferentes atenuantes y agravantes que influyan en la resolución final. Por tanto, es recomendable buscar asesoramiento legal para garantizar que se protejan los derechos del trabajador.
En TuSegundaOportunidad.es estamos comprometidos en brindar información clara y precisa sobre temas legales como la incapacidad permanente parcial. Esperamos que esta guía haya sido de utilidad y estaremos encantados de responder cualquier pregunta adicional que puedas tener.
Hasta la próxima,
El equipo de TuSegundaOportunidad.es
